Director of marketing and generational services Amsterdam uitklappen
22-12-2011
Mystery customer researcher / mystery shopper Noord Brabant uitklappen
16-12-2011
International marketing agents (german) Rotterdam uitklappen
06-11-2011
Vertegenwoordiger met ambitie voor sales manager functie uitklappen
03-10-2011
Accountmanager agf het Westland uitklappen
12-09-2011
Componeer je eigen toekomst Veldhoven uitklappen
POP invoeren
Training POP invoeren en er mee aan de slag!
Het werken met competenties lijkt inmiddels de gewoonste zaak van de wereld. Toch hebben veel organisaties dit niet geheel goed op de rit staan, vaak mede door gebrek aan een goed werkend systeem. Ook voor het voeren van POP-gesprekken is een goede systematiek namelijk noodzakelijk, bij voorkeur ingebouwd in de vaak reeds aanwezige functionerings- of beoordelingssystematiek. En het bespreken van competenties is niet eenvoudig. Het gaat immers om persoonlijke kennis, vaardigheden, motieven en overtuigingen. In deze workshop leert u hoe u als HRM-er POP-gesprekken kunt invoeren, wat hier voor nodig is en u leert tevens enkele POP-gesprekken te voeren om te ervaren wat de impact hiervan is.
Wat leert u o.a. in deze workshop?
De relatie tussen HRD en POP
Inzicht in hoe u met succes POP in uw organisatie kunt invoeren
In kaart te brengen wat kansen en belemmeringen zijn binnen uw organisatie
Welke stappen u moet zetten om POP met succes in te voeren
Hoe is het om een POP-gesprek te voeren?
Programma POP invoeren en er mee aan de slag!
Wat is het te behalen persoonlijk resultaat?
Wat is een POP?
Wat is de toegevoegde waarde van een POP?
Wat heeft POP met competentiemanagement te maken?
Waar ligt de verantwoordelijkheid voor de POP?
Welke stappen zijn er nodig om POP in te voeren?
Welke competenties zijn van belang bij uw medewerker?
Op welke wijze ondersteunt u de medewerkers?
Hoe brengt u structuur aan in uw POP-gesprek?
Het belang van SMART-afspraken
Hoe verder?
Evaluatie.
Voor wie bestemd?
HRM-ers en P&O-ers die POP's willen invoeren of het werken ermee willen verbeteren.
Opzet van deze HRM-workshop
Deze workshop bestaat uit één intensieve dag van 10.30 uur tot 19.00 uur (filevrij!). Naast het programma dat als leidraad dient, sluit de adviseur/trainer aan op individuele behoeften. We werken in kleine groepen, in wisselende samenstelling (zie ook onze Persoonlijke Leerlijn Methode). Tijdens de workshop krijgen de deelnemers de gelegenheid het geleerde toe te passen in praktijksituaties, waarop zij gerichte feedback krijgen. Het programma wordt verzorgd door professionals met ruime ervaring. Na het volgen van de training heeft u tevens op een nader af te spreken datum een individuele follow-up bijeenkomst met de trainer.
Tevens kan de volgende informatie interessant zijn voor u:
De eendaagse training Beoordelingssysteem of Competentiesysteem ontwerpen en invoeren
De eendaagse training Selecteren op Competenties
De tweedaagse training Adviseren voor P&O-ers
Opgave
Deze training wordt verzorgd op:
De indiviuele sessie wordt in overleg ingepland.
Uw investering voor deze training bedraagt €. 975,-. Dit is exclusief BTW en dagarrangement (totaal €. 110,-).
U kunt zich inschrijven via onderstaand formulier
