Nieuwe carrières bij 2Go4

30-12-2011
Director of marketing and generational services Amsterdam uitklappen

Project 514 in the Netherlands is a growing organization that seeks to assist people of all faiths, cultures, and world-views in the area of personal growth through community groups. These groups strive to assist people by providing coaching in the... Meer informatie

22-12-2011
Mystery customer researcher / mystery shopper Noord Brabant uitklappen

Als Helion Evaluator zal u verschillende winkels beoordelen door u te gedragen als een dagdagelijkse klant. U volgt een bepaald scenario waarna u online een vragenlijst zal invullen om uw ervaring te beschrijven. Bezoek... Meer informatie

16-12-2011
International marketing agents (german) Rotterdam uitklappen

As an International Agent you will be calling businesses and consumers in countries throughout the world gathering market research data for major international companies. Meer informatie

06-11-2011
Vertegenwoordiger met ambitie voor sales manager functie uitklappen

In opdracht van ’s werelds grootste bedrijf op het gebied van beveiligingsoplossingen, beveilingsproducten en systemen zijn wij op zoek naar diverse gedreven en ervaren VERTEGENWOORDIGER MET AMBITIE VOOR SALES MANAGER FUNCTIE Ben jij degene... Meer informatie

03-10-2011
Accountmanager agf het Westland uitklappen

Onze relatie exporteert een kwalitatief hoog assortiment exotische groenten naar grootwinkelbedrijven in Europa. De organisatie probeert door middel van haar dienstverlening een brug te slaan tussen de kwekers en consumenten. Alle logistieke en... Meer informatie

12-09-2011
Componeer je eigen toekomst Veldhoven uitklappen

Een groeiende groep mensen heeft het een beetje gehad met hun baan en gaan met tegenzin naar hun werk. Daarnaast is er een grote groep mensen die in een situatie zijn gekomen omdat hun baas de beslissing heeft genomen dat het niet meer... Meer informatie

Beoordelings- en functioneringsgesprekken voeren

Training Beoordelen en functioneringsgesprekken voeren

Beoordelingsgesprekken en functioneringsgesprekken voeren; voor u als leidinggevende een belangrijke taak die medebepalend is voor uw afdelingsresultaten. Ook uw medewerkers horen graag van u hoe u tegen hun prestaties aankijkt. Bent u tevreden over de behaalde resultaten en de wijze waarop deze behaald zijn? En weet u dat goed over te brengen in een constructief gesprek? De meeste organisaties gebruiken hiervoor een beoordelings- of functioneringsgesprekkensysteem ter ondersteuning. Het blijkt echter niet eenvoudig om objectieve beoordelingscriteria vast te stellen en deze te waarderen. En de gesprekken kunnen lastig zijn.

In deze training leert uitdagende, meetbare resultaten te behalen en te bespreken met uw medewerkers. U krijgt praktische tools aangereikt. Hiermee maakt u samen met uw medewerkers op effectieve wijze afspraken en creëert u effectief werkgedrag dat bepalend is voor hoge resultaten. U streeft er naar uw medewerkers niet zozeer ‘af te rekenen', maar samen op een ontwikkelingsgerichte wijze resultaten te behalen. Duidelijkheid scheppen in de wederzijdse verwachtingen. Vaardig zijn in het voeren van gesprekken zoals het functioneringsgesprek en beoordelingsgesprek. Tevens kunnen op deze dag bijvoorbeeld Planningsgesprekken en/of Ontwikkelgesprekken behandeld worden.

Wat leert u o.a. in deze training Beoordelen en Functioneringsgesprekken?

Inzicht in de essentie van beoordelen en functioneringsgesprekken
Gespreksvaardigheden m.b.t. deze gesprekken te ontwikkelen of aan te scherpen.

Programma

Wat is uw te behalen persoonlijk resultaat?
Waarom het planningsgesprek, functioneringsgesprek en beoordelingsgesprek?
Wat is de relatie met competentiemanagement?
Hoe behaalt u resultaten en hoe maakt u deze meetbaar?
Hoe kunt u het gedrag van uw medewerkers sturen?
Hoe kunt u uw medewerker op competenties beoordelen?
SMART-afspraken maken
Praktijkoefeningen met de verschillende gesprekken
Wat zijn de valkuilen tijdens deze gesprekken?
Reflectie en evaluatie.
Bovenstaande indeling en inhoud onder voorbehoud. We houden rekening met de behoefte van onze deelnemers en verwerken actuele managementontwikkelingen in het programma.

Voor wie bestemd?

Managers en leidinggevenden die beoordelingsgesprekken en functioneringsgesprekken willen leren voeren, of hun vaardigheden willen opfrissen. Tevens geschikt voor Personeelsadviseurs die leidinggevenden adviseren op dit gebied; u leert effectieve gespreksvaardigheden eigen maken.

Opzet

Deze training bestaat uit een dag, van 13.30 uur tot 19.00 uur (filevrij!). De training wordt gegeven volgens de Persoonlijke Leerlijn Methode. De adviseur/trainer hanteert een stimulerende afwisseling in werkvormen. Situaties uit de eigen praktijk worden vertaald naar oefeningen en rollenspelen. Deelnemers krijgen gerichte feedback. We werken regelmatig in kleine groepjes, in wisselende samenstelling.

De volgende trainingen kunnen ook interessant zijn voor u:

De ééndaagse training Situationeel leidinggeven
De meerdaagse training Praktisch Leidinggeven, Leidinggeven als vak of Managementskills
De ééndaagse training Beoordelingssysteem of Competentiesysteem ontwerpen en invoeren