Director of marketing and generational services Amsterdam uitklappen
22-12-2011
Mystery customer researcher / mystery shopper Noord Brabant uitklappen
16-12-2011
International marketing agents (german) Rotterdam uitklappen
06-11-2011
Vertegenwoordiger met ambitie voor sales manager functie uitklappen
03-10-2011
Accountmanager agf het Westland uitklappen
12-09-2011
Componeer je eigen toekomst Veldhoven uitklappen
Assessment
Assessment bij Selectie en Ontwikkelassessment
Assessment voor Selectie
U staat voor een belangrijke beslissing. De selectieprocedure is vrijwel afgerond. U bent er bijna zeker van dat u de meest geschikte kandida(a)t(en) heeft geselecteerd. Harde criteria zoals opleiding en ervaring lijken in orde en het is daarnaast ook een vriendelijk persoon. Kortom: geschikt voor de functie? Maar hoe gedraagt iemand zich daadwerkelijk in de praktijk? Hoe reageert hij/zij onder druk? En is het iemand die echt uw projecten kan leiden? Hij of zij zegt van wel...... En het punt waar de kandidaat wat minder goed op scoort, is dat eigenlijk wel ontwikkelbaar? Een selectie-assessment geeft de antwoorden op uw vragen.
Ontwikkelassessment
U wilt uw managers of medewerkers een opleidingstraject aanbieden. Voorafgaand aan het traject wordt een individueel assessment afgenomen dat dient als input voor de opleiding of training. Op deze wijze worden kansen en belemmeringen zichtbaar en kan er zo gericht mogelijk worden opgeleid. Dit zorgt voor een hoger rendement van de opleiding of training.
Vragen op het gebied van persoonlijkheid, capaciteiten, motivatie of concreet gedrag in de praktijk lijken moeilijk te beantwoorden. Xzellent Managementadviesgroep beschikt echter over een kort en intensief assessmentprogramma waarmee de geschiktheid van de kandidaat voor de functie op een betrouwbare en valide wijze wordt vastgesteld. Ook is het mogelijk sterke en zwakke punten voorafgaand aan een opleidingstraject helder in kaart te brengen.
Uiteraard zijn opleiding en (werk)ervaring belangrijke criteria. Tijdens het performance- en competentiegerichte ontwikkelassessment richten we ons echter met name op de moeilijker meetbare criteria. Bijvoorbeeld: welk gedrag iemand zal vertonen onder druk, de mate van initiatief nemen, leiderschapskwaliteiten, is iemand wel in staat over flexibel gedrag te beschikken en dit ook toe te passen (competenties, gedragstyperingen)? En wanneer de kandidaat over dat gedrag lijkt te beschikken stellen we daar tevens de resultaten (performance) van vast.
Werkwijze en resultaat
Vooraf heeft u een gesprek met één van onze assessmentadviseurs om gerichte informatie te verzamelen over uw organisatie, de functie waar het om gaat en wat de relevante competenties zijn. Op de dag van het assessmentprogramma wordt een grondige analyse gemaakt waarmee u inzicht krijgt in de sterke en zwakke punten van de assessmentkandidaat. Het resultaat is een heldere rapportage.
Het programma is als volgt opgebouwd:
-
Ontvangst en uitleg van het dagprogramma;
-
Performance- en competentiegericht interview;
-
Persoonlijkheids- en capaciteitenonderzoek;
-
Gerichte assessmentopdrachten;
-
Nabespreking met kandidaat;
-
Opstellen rapportage.
De assessmentadviseur en de assessoren vergaren een combinatie van gegevens die dienen als bron voor betrouwbare uitspraken over de geschiktheid van de kandidaat. De resultaten worden vergeleken met vereist gedrag om de functie succesvol uit te kunnen oefenen. Binnen drie werkdagen ontvangt u de rapportage met de resultaten en eindconclusie overzichtelijk verwerkt.
Kosten
De kosten voor een Assessment zijn afhankelijk van het functieniveau en variëren van (mini Assessment voor uitvoerend medewerker) tot en met een uitgebreid Assessment op directieniveau van ongeveer €. 700,- tot €. 2.865,- (all-in bedrag en exclusief BTW)
Contact
Meer informatie is op te vragen bij: info@2go4career.com
Opgave
U kunt zich inschrijven via onderstaand formulier
